在基金、券商热议退薪降薪的当下，银行再次成为金融行业降薪的焦点。近日，有媒体援引消息人士的话称，中国建设银行将进行大规模降薪，总部员工降薪幅度至少10%，高管降薪幅度可能更大。大部分子公司降薪幅度高于总公司，但业绩较好的业务降幅仅限于个位数。
与此同时，网上传出民生银行北京等部分分行年底前降薪40%、50%的消息。同期，另一家国有银行也被报道降薪。这也是自平安银行5月份“降薪”消息传出后，银行业的薪酬变动再次引起广泛关注。
在社交媒体上，许多网友对上述传言进行了讨论，一些自称是上述银行员工的网友直言自己已经“被降薪”。不过，对于上述消息，第一财经记者并未得到相关国有大行的证实。有大银行内部人士表示，已关注到相关声明，但该行某省级分行表示尚未听说“降薪”一事，北京部分基层工作人员也表示，目前尚未听说相关消息。民生银行内部人士表示，相关传言为虚假消息，但同时强调，减轻经营压力、提高效率是大势所趋。
有金融行业人士对记者表示，目前银行业不存在普遍降薪的情况，而且在社交媒体“孙”上降薪的多是年轻的一线银行员工，不具有普遍性。不过，多位银行人士告诉记者，降薪是业内预期的趋势。一方面经营压力带来的降本增效的紧迫性增加，另一方面金融系统整体的高薪现象面临调整压力。
今年以来，部分银行开始强调降本增效的紧迫性。以国资行为例，建行管理层多次公开表示将放弃规模地块。据媒体报道，在6月下旬召开的建行股东大会上，该行新任行长张毅表示，下半年建行将继续深挖增收、降本、增效潜力，努力提升经营质量和效益，保持业务稳定发展和盈利能力，着力抓好增收节支、控制风险等重点工作，保持财务指标的市场优势。
智联金融首席研究员董希淼对记者表示，除了关注商业银行的整体薪酬策略，也要客观看待银行员工薪酬调整背后薪酬结构的变化。近年来，银行员工基本工资的比重在下降，而绩效工资的比重在上升，不同部门、不同分行之间的差距在拉大。而且随着薪酬制度的完善，银行普遍加大了对高级管理人员和关键岗位的延期支付，这也是部分员工当期收入减少的原因之一。
同时他强调，作为金融企业，银行的薪酬总额与经营业绩紧密挂钩，变化因银行而异，因人而异。在银行业利润增速较低、资产质量压力较大的背景下，银行员工薪酬水平受到影响是必然的，这并不是银行业独有的现象。如果未来银行的业绩有所改善，员工的薪酬会保持基本稳定，但不同银行之间的差异会扩大。
有券商分析师对记者表示，在营收负增长的环境下，银行业人员成本控制压力确实有所加大，管理费的增加是上市银行拨备前利润增速低于营收增速的一个原因。早在去年，股份行就已经开始缩减开支。据机构统计，今年一季度，多数上市银行管理费增速较去年呈现下降趋势，其中区域性银行下降最为明显，其次是股份制银行和国有银行。
关于员工薪酬，根据人均薪酬=(应付员工薪酬期末余额-应付员工薪酬期末余额+支付给员工及为员工支付的现金)/(期初员工总数+期末员工总数)/2，Wind统计显示，去年42家a股上市银行中，22家平均薪酬同比增长，20家平均薪酬同比下降，户数较上年减少。
其中，上海银行、长沙银行、杭州银行、南京银行等城商行，以及平安银行、中信银行、光大银行、兴业银行、招商银行、民生银行、浙商银行等股份制银行，人均薪酬降幅均超过10%。国有大行中，只有中国建设银行的人均薪酬同比下降约1.65%。
从人均薪酬的绝对值来看，国有大行整体低于股份制银行和城商行。去年除了交通银行人均薪酬在40万元以上，其他五大行普遍在36万元以下，排名靠后；人均薪酬在50万以上的上市银行主要是城商行和股份行。去年有江苏银行、中信银行、浙商银行、招商银行等11家银行。
从头到尾，上市银行人均薪酬分化依然较大。去年人均薪酬最高的江苏银行(60.74万元)比人均薪酬最低的Xi安银行(31.38万元)高出近30万元。2022年人均薪酬最高和最低的分别是中信银行(63.4万元)和常熟银行(29.67万元)，翻了一倍多。
