2月5日晚间，山西汾酒（600809）发布公告称，公司当日召开第八届董事会第四十五次会议，审议通过了《关于聘任高级管理人员的议案》。其中:聘任李培杰为公司副总经理，不再担任公司总经理助理；聘任王怀为公司副总经理兼总会计师；聘任张咏咏为公司副总经理，不再担任公司总经理助理；聘任宋为公司总经理助理，辞去公司监事职务；聘任许志峰为公司董事会秘书。
此外，高明因年龄原因辞去山西汾酒董事、总会计师、战略委员会委员及审计委员会委员职务，辞职后将不再担任公司任何职务。因工作调整，王涛不再担任山西汾酒董事会秘书职务，另有任用。
从披露的履历来看，山西汾酒新任命的高管团队均为上世纪90年代开始工作，且均为“70后”。此外，新聘用的管理人员大多具有丰富的一线经验和管理经验，是汾酒一步步培养起来的管理人才。
去年以来，茅台、郎酒、洋河、金世元等头部白酒企业相继宣布组织架构调整，新任高管个个年轻务实。
近年来，对人才的重视也在汾酒的持续发展中占据了重要的一部分。2022年底，汾酒提出了引领汾酒复兴的“123方案”，其中“3”是指管理、市场和人才，以管理夯实基础，以市场拓展格局，同时坚持“专家当道”的定位，按照“立人之道”的根本原则，带好人才队伍，全面推动高质量发展迈上新台阶。
在近日召开的汾酒经销商大会上，汾酒再次强调要践行“卓越逻辑”，即“打造一流团队，面向全国招募优秀人才，为高质量发展聚智引才”。
白酒行业人士认为，近期龙头企业的内部人事调整往往服务于公司整体架构和战略格局，以新的血液更好地匹配新战略、实施新战术。与此同时，头部白酒企业集体改革也离不开行业进入深度调整期、经历市场快速变化和新一轮数字智能革命的宏观形势。汾酒的组织变革是基于市场变化的前瞻性战略安排。
（文章来源:证券时报）
