离职的基金经理数量仍然很高。

Wind数据显示，今年以来已有86家公募基金管理机构的135位基金经理宣布离职，离职基金经理人数呈逐年上升趋势。今年离职的多位基金经理都在公司发挥了重要作用或取得了不错的业绩，因此谁能接任最受市场关注。

从上述离职基金经理的继任者来看，不少是年轻基金经理。事实上，尽管已有100多位基金经理离职，但仍有200多位基金经理受聘，基金经理队伍仍在不断壮大。铁打的阵营在流动，基金经理的更迭已经成为常态。近年来，不少公募管理机构不断弱化基金经理在产品中的作用，敢于使用“新人”担任基金经理。

基金经理分批离职。

近日，多位知名老将离职，引发市场关注。其中，建信基金的基金经理姜峰因个人原因申请辞职，一天内清退6只基金。泰信基金基金经理董因个人原因退出多只基金产品，管理规模被清理。姜峰于2007年加入建信基金，担任基金经理近17年。董于2004年加入泰信基金，任职基金经理超过12年。

从基金产品经理的变动情况来看，近期有多只基金经理管理的旗舰产品被聘用，基金经理疑似离职。

随着公募管理机构基金经理的持续增长，人员流动率大幅提升，基金经理离职人数逐年增加，近两年持续保持高位。

Wind数据显示，今年以来公募基金已有135位基金经理从管理机构离职。如果剔除资产管理公司，基金公司旗下公募基金经理数量也已超过100家。

从基金公司在基金公告中披露的离职原因来看，多为“个人原因”。业内普遍认为，基金经理离职的原因可以归纳为几类:公司激励不到位、公司对投研氛围不满、考核不达标、存在违法违规行为。

今年以来，已有86位基金经理离职。从8家公募管理机构离职的基金经理数量并列最多，国联基金、绿地基金、易方达基金、鹏扬基金等各有4位基金经理离职。不难发现，在有大量基金经理离职的公司中，既有管理规模过万亿元的头部公募管理机构，也有管理规模过百亿元的中小公募管理机构。

对于大型基金公司来说，有大量的基金经理。作为一个以人力资源为核心的机构，小规模的人员流动是正常的。但部分中小基金公司人员流动较快，团队稳定性较差，可能会影响基金产品的正常运作。

近年来，基金行业公募马太效应日益凸显，小型公募管理机构面临较大的人才流失压力。从基金经理的变更率来看，今年有多只小型公募基金的基金经理换手率较高。例如，中科沃土基金今年有2位基金经理离职，公司最新一任基金经理数量为4位。在两人离开国鑫郑国基金后，该公司最新的基金经理人数为5人，今年弘毅方圆基金、天治基金和汇泉基金各有一名基金经理离职。

业绩优异的主动权益基金经理离职意愿强烈。

今年离职的许多基金经理都在公司担任了重要角色或取得了不错的业绩。

例如，建信基金的冯江在离职前曾担任公司股权投资部副总经理和公司投资决策委员会委员。泰信基金著名基金经理董离职前担任公司权益投资部总监助理。他的管理规模占泰信基金总权益的四分之一，管理的产品取得了去年主动权益类基金前十的成绩。

此前，圆信永丰基金副总经理兼基金经理范艳离职前管理的基金总额为170.09亿元，几乎相当于该公司主动权益基金的规模，占该公司总规模的40%以上。范艳是近年来表现出色的基金经理之一，她管理圆信永丰优佳生活股票基金期间的回报率为188.84%，年化回报率为13.39%。

嘉实基金的基金经理苏文杰在担任嘉实资源精选基金经理期间取得了优异的业绩，回报为167.66%，年化回报为19.92%。然而，在其辞职前，总管理规模不到8亿元。据悉，他将加入另一家大型公募管理机构。

今年离职的其他主动权益基金经理包括万家基金的李文斌和中银基金的王卫。一些优秀基金经理的辞职之所以引起市场关注，是因为许多投资者购买的是他们为基金经理管理的产品，而购买的原因更多是出于对基金经理投资能力的信任。因此，一旦基金经理离职，基金持有人就成了最大的受害者。

从基金经理离职的产品类型来看，主动权益类基金占比很大。截至6月8日，偏股混合型基金指数已连续三年下跌，基金经理业绩考核压力加大。随着延期绩效薪酬制度的实施，主动权益类基金经理的性价比大不如前。

因此，主动权益类基金经理自然成为当前市场中离职意愿最高的群体。a股市场长期波动，多只主动权益类基金产品业绩大幅回撤。业绩不佳的基金经理承受着较大的业绩压力和舆论压力，不排除部分业绩不佳的基金经理被动辞职。然而，一些跑赢市场的优秀基金经理有更多的选择。一些小型基金公司的基金经理选择更大的平台施展才华，一些大型基金公司的基金经理选择私募等曝光率较低的资产管理机构。

团队合作逐渐成为共识，公司敢于雇佣新人。

从上述离职基金经理的继任者来看，不少是年轻基金经理。例如，接替姜峰管理建信基金产品的马、黄、姜彦泽、姜英德的基金经理任职时间均不足4年。接替范艳管理元信永丰基金产品的王萍、陈晨和党微都曾担任过短期基金经理。

从今年基金公司新聘基金经理的履历来看，“新人”成为补充基金经理的重要力量，而离职后继续选择加入公募的人寥寥无几。

尽管已有100多位基金经理离职，但仍有200多位基金经理获得任命，基金经理队伍仍在持续壮大。

华南地区一位基金人士对证券时报·券商中国表示，基金经理空职位空缺后，将优先从基金经理助理、研究员中提拔新人担任基金经理。

例如，嘉实基金今年新聘8位基金经理，是公募基金新聘基金经理数量最多的一年，其中7位是首次担任基金经理。易方达基金新聘的6位基金经理均为首次担任基金经理。

从行业趋势来看，近年来不少公募管理机构实际上一直在弱化基金经理在产品中的角色。因此，使用“新人”基金经理成为更具性价比的选择。

3月15日，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，其中提到要加强公募基金核心投研能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，加强“平台型、团队型、综合型、多策略”投研体系建设。

多位基金业内人士表示，“平台化、团队化、综合化、多策略”将成为公募基金投研体系建设的总体目标，单个基金经理在基金产品中的作用将不断弱化。

证券时报·券商中国记者还注意到，今年新开发的多只产品不断强调产品的投资方案采用资产和策略多元化的新方案，管理模式也从单一的基金经理向工业化生产转变。

减少对明星基金经理的依赖、加强团队合作机制和投研体系建设逐渐成为公募基金业的共识，基金公司用新人的勇气更大。

一方面，公募基金行业基金经理离职数量居高不下；另一方面，基金公司新聘基金经理数量保持上升趋势，基金经理数量保持增长。Wind数据显示，截至6月8日，公募管理机构基金经理数量已达3780人，创历史新高。

基金公司的招聘工作并未受到市场波动的影响。头部公募加速跑马圈地，吸引各类人才，弥补短板，发挥优势，实现规模快速提升。中小机构凭借独特的优势和定位，加强队伍建设，探索差异化发展之路。

校对:冉燕青

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