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& quot；战斗需要勇气。意气风发，然后没落，三精疲力尽。我已筋疲力尽，我是多余的，所以我将克服它。"
编辑|齐家博
这是下九年级语文课本中的曹刿辩论，是《左传》中的一篇名篇。"尽力而为”这就是成语的来源。人们惊叹于“勇气“的作用，但更深层次的原因是“人心回头“，也是势能的转化。
2024年伊始，汽车圈的消息显得“凌乱”。一、比亚迪7.98万砸价格战，哪吒“把寒冷传给所有人”此外，高合停产半年，网通社正寻求长安汽车注资纾困。所有的措施都是为了更好的生存。只有活下来了，才能谈未来和发展。2024年，没有最多的体量只有更多的体量，能杀出重围的一定是那些充满热情、主动求变的人，是那些敢于“掀桌子”的人。
近日，水滴汽车独家获悉，奥维塔管理层发起大刀阔斧的变革，数十位总监级以上管理人员集体签署全新薪酬协议，积极调整自身薪酬结构，开启了一轮勇士的进攻。细看这次调整的内容，不难发现“竭尽全力”正是奥伊塔的选择。
据知情人士透露:“管理层建议他们的月收入与销售额直接挂钩，并提高了浮动比例。如果销量好，他们会得到更多的钱！"
& quot；至于年终销售目标，管理层额外增加了1万辆。"另一位知情人士表示，最重要的是“这次调整不涉及普通员工，把冷遇留在了管理层。"
& quot；这是为了在快速内卷化的环境中追求更好的业绩和产出”奥伊塔已经完成了销售端的薪酬结构调整。2023年，顶级销售的奖金达到月薪的50倍，月收入达到10万+。许多辞职的销售人员陆续回到了奥伊塔。
& quot；通过薪酬结构调整来激发一线员工的工作积极性，是很多企业的普遍做法。"一位知名招聘网站的人力资源专家告诉水滴汽车，“管理层主动集体调薪不仅表明了他们对自己公司未来发展的期待和信心，也反映了以80后为主的奥维塔年轻管理层敢于与集体绑在一起冲击更高目标的势头！"
数据显示，2023年，aoui ta 11 & aoui ta旗下12款旗舰车型销量持续攀升，12月共交付6，106台；2024年1月交付7059台，其中奥维塔11交付2038台，奥维塔12交付5021台，进入细分赛道头部位置。
2024年，奥伊塔将进入新的发展阶段。除了继续迭代奥伊塔11和奥伊塔12外，奥伊塔还将面向25-35万中型SUV市场推出全新重磅产品，并补充REEV动力的产品布局；同时，渠道建设将进一步加快，预计年底将建成470家门店。
& quot；根据销售目标，今年前几个月的月薪将会减少，但预计下半年将超过目标。我们非常有信心！"一位参与薪酬结构优化的奥维塔高管告诉水滴汽车。水滴汽车认为，正是对未来发展的信心促成了管理层薪酬结构的调整。
当然，自信从来不是来自于此。就在最近，一场变故在奥伊塔悄然发生。可以找到相关软件。奥维塔科技（重庆）有限公司注册资本由约16.45亿元人民币增加至约19.95亿元人民币，法定代表人变更为陈卓。
据此前消息，长安汽车董事长朱华荣亲自挂帅出任奥睿塔科技董事长。"只要奥伊塔需要，长安汽车就会全力支持，要钱给人，要人给技术。"这一变化的背后也证实了朱华荣的承诺。
值得注意的是，Aouita仍在大规模扩招。公开资料显示，Aouita现已开放500多个岗位，涉及产品研发、智能驾驶、造型设计、用户运营、市场营销等。参赛地点包括重庆、上海、深圳、北京和德国。就在高合事件发酵后，认证为奥维塔招聘经理的张女士已经向高合员工发出了面试邀请。据悉，到2023年，奥伊塔的团队规模已超过4600人，与2022年底相比增长超50%。
朱华荣亲自挂帅，管理层薪酬结构调整，团队大规模扩张...在变化的过程中，奥伊塔正在高速发展。
